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基本案情

李某原任某游轮公司船上收益部门市场经理一职，双方签订的劳动合同约定公司可根据经营需要调整工作岗位、工作内容。2020年1月起受疫情影响游轮停航，同年8月至11月期间，公司多次口头、邮件告知李某其所属部门由船上收益部门调整为市场部，维持原薪资待遇，并多次要求李某完成市场部相关工作。李某认为其工作内容有所增加、但薪资并未提高，故不认可公司的调岗行为，遂未能按照公司要求从事市场部相关工作。后公司以李某严重违纪为由解除劳动合同。李某不服，遂起诉要求游轮公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

虹口区仲裁委经审理认为，游轮公司重要经营业务即游轮业务自2020年1月起停滞，其生产经营受到严重影响，在此情况下，游轮公司基于自身发展需要调整经营策略，继而调整李某岗位，并维持原有职位、薪资待遇条件，并无不妥。李某应与公司共渡难关，但其收到调岗通知后，拒不服从工作安排，在公司多次书面警告后仍不加改正，故游轮公司解除劳动合同不构成违法，李某主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。

典型意义

用人单位确因经营需要而调整劳动者工作岗位的，属经营自主权的体现，劳动者应尽力配合，且案涉劳动合同对用人单位的调岗权亦有明确约定，故用人单位调整工作岗位合情合理、亦合乎双方约定。疫情的影响众所周知，因用人单位生产经营陷入困境，劳动者应予体谅，与用人单位共渡难关，劳动者即便对用人单位调岗行为持有异议，也应通过正当途径加以解决，不得以拒不到岗、消极怠工等形式予以抵制。